Arbeidsgiverens FICA-kamp er et krav for en arbeidsgiver å betale til regjeringen dobbelt så mye trygd og Medicare-skatt som holdes tilbake fra lønn til ansatte. Dette betyr at arbeidstakeren betaler halvparten av det innbetalte beløpet, og arbeidsgiveren betaler den andre halvparten. FICA-forkortelsen refererer til Federal Contributions Insurance Act, som er loven som krever disse samsvarende betalingene. Skatten som krever samsvar mellom arbeidsgivere er:
Trygdeavgift . Dette er vanligvis en skatt på 6,2% til både arbeidstakeren og arbeidsgiveren, opp til en maksimal årlig lønnslokk som ofte blir oppgradert i begynnelsen av hvert kalenderår. Skattesatser for sosiale trygder og maksimale tak er registrert i en egen tabell. For eksempel, på bruttolønn på $ 1000, vil et selskap overføre $ 124 til regjeringen, hvorav $ 62 ble holdt tilbake fra den ansattes bruttolønn og $ 62 ble betalt av selskapet (og som det registreres som en kostnad). Beløpet tilbakeholdt fra arbeidstakerlønn blir registrert av arbeidsgiveren som en forpliktelse (men ikke en utgift), siden arbeidsgiveren har en forpliktelse til å overføre disse midlene til regjeringen.
Medicare skatt . Dette er en 1,45% skatt til både arbeidstakeren og arbeidsgiveren, uten øvre grense for det betalte beløpet. På bruttolønn på $ 1000 vil et selskap derfor overføre $ 29,00 til regjeringen, hvorav $ 14,50 ble holdt tilbake fra den ansattes bruttolønn og $ 14,50 ble betalt av selskapet (og som det registrerer som en kostnad). Som det var tilfellet med trygdeavgiften, blir beløpet tilbakeholdt fra arbeidstakerlønnen registrert av arbeidsgiveren som en forpliktelse (men ikke en utgift), siden arbeidsgiveren har en plikt til å overføre disse midlene til regjeringen.
