Oversikt over bonusopptjeningen
En bonusutgift bør påløpes når det forventes at den økonomiske eller operasjonelle ytelsen til et selskap minst tilsvarer ytelsesnivået som kreves i aktive bonusplaner. Beslutningen om å påløpe en bonus krever betydelig dømmekraft, for hele ytelsesperioden kan omfatte mange fremtidige måneder, i løpet av hvilken tid en person ikke kan fortsette å oppnå sine bonusplanmål, i hvilket tilfelle enhver tidligere bonusopptjening skal reverseres. Her er noen alternative måter å behandle en bonusopptjening i de tidligere stadiene av en bonusperiode:
- Påløper ingen utgifter i det hele tatt før det er en rimelig sannsynlighet for at bonusen oppnås.
- Påløpe en mindre kostnad tidlig i en ytelsesperiode for å gjenspeile den høyere risikoen for prestasjonsfeil, og påløpe en større utgift senere hvis sannsynligheten for suksess forbedres.
En ting du ikke bør gjøre er å påløpe en betydelig bonusutgift i en situasjon der sannsynligheten for at bonusen blir tildelt er lav; en slik opptjening er egentlig inntjeningsledelse, siden den skaper en falsk utgift som senere reverseres når resultatperioden er fullført.
Et eksempel på bonusopptjening er:
