En ytre belønning er en håndgripelig form for kompensasjon eller anerkjennelse gitt i bytte for å oppnå noe. Eksempler på ytre belønninger er:
Kontantpriser for kostnadsbesparelser
Prestasjonsbevis
Månedens utmerkelser
Legg ut brev fra kunder som roser spesifikke ansatte
Opprykk til en mer avansert stilling
Offentlig ros
Aksjeoppsjoner
Muntlig takk
Skriftlig takk
Års brukstapper
Ekstreme belønninger kan brukes på praktisk talt alle situasjoner, inkludert oppgaver som ikke er av spesiell interesse for en ansatt. Som et eksempel på en ekstrem belønning, blir en ansatt tilbudt en bonus hvis han kan produsere 100 widgets på slutten av dagen; arbeidet er kanskje ikke altfor tilfredsstillende, men bonusen representerer en betydelig motivasjon. Andre eksempler på ytre belønninger er lønnssats (hvor kompensasjon er basert på antall produserte enheter), teambasert kompensasjon og lønnsoppgraderinger basert på antall nye ferdigheter. Det kan være et klart forhold mellom årsak og virkning mellom ytre belønninger og ønskede resultater. Disse belønningene kan imidlertid bli brukt for mye, noe som får ansatte til å bli vant til dem, noe som minimerer deres motivasjonspåvirkning. For å opprettholde effektiviteten,vurdere å variere deres natur og timing. For eksempel kan en positiv forsterkning for å oppfylle et salgsmål være en melding fra presidenten en gang hver femte eller sjette måned, mens en belønning kan variere fra en lokal ferie til flybillett i forretningsklasse til Las Vegas for en festhelg.
