Feriepenger er alle former for betalt fri, for eksempel en regjeringserklert ferie, fødselspermisjon eller sykepaus. Ansatte er berettiget til å motta feriepenger så snart de blir ansatte - det er ingen ventetid, slik det ofte er tilfellet med feriepenger. Imidlertid er en arbeidsgiver ikke pålagt å kompensere deltids- eller sesongarbeidere for feriepenger. En høytid betraktes vanligvis som en høytid som blir erklært av en styrende enhet, for eksempel den føderale regjeringen eller en statlig regjering. Eksempler på høytider er Martin Luther King Day, Labor Day, Thanksgiving og Christmas.
Feriepenger har samme lønnssats som en person normalt får betalt. Dermed, hvis du får betalt $ 20 per time på en vanlig arbeidsdag, vil du få utbetalt det samme beløpet per time i feriepenger i løpet av en ferie.
Feriepenger er sjelden spesifisert på råd om overføring av lønnsslipp. I stedet anses det å være en del av normal lønn, og er derfor ikke adskilt på noen måte, verken i regnskapssystemet eller på lønnsslipp. Ansatte antas å forstå at denne lønnen er samlet med normal lønn.
I noen tilfeller tillater bedrifter sine ansatte å jobbe på helligdager og få betalt kontant for den tapte fridagen. Denne situasjonen oppstår vanligvis i en tjenestebransje der noen til enhver tid må være til stede, eller når arbeidsmengden er så høy at den ikke kan fullføres uten å jobbe gjennom ferien. Denne bestemmelsen gjelder ikke for funksjonærer, som får samme beløp i hver lønnsperiode, uavhengig av om det foreligger helligdager.
Organisasjoner prøver vanligvis ikke å samle feriepenger, siden ansatte betales i løpet av månedens normale løp for helligdager som oppstår i løpet av måneden. Dermed er det ingen ubetalte utgifter knyttet til en ferie som ruller over i den følgende rapporteringsperioden.
