En aksjebonusplan er en insentivplan der ansatte kompenseres med andeler i arbeidsgivers aksjer. Arrangementet er klassifisert som en kvalifisert pensjonsplan, så den er underlagt de mandaterte reglene for pensjonsplaner, for eksempel forbudet mot uttak før 59 1/2 år, med minst nødvendige fordelinger som begynner i alderen 70 1/2. Det kan heller ikke forekomme diskriminering til fordel for høyt kompenserte ansatte.
Ordningen ligner på en overskuddsdelingsplan, bortsett fra at arbeidsgivers bidrag til planen ikke nødvendigvis er basert på lønnsomheten. Maksimalt bidrag er 25% av hver ansattes årlige kompensasjon. Disse bidragene er fradragsberettiget for arbeidsgiveren. Ansatte kan tjene på enhver aksjekurs, men ordningen setter dem også i fare for en kursnedgang - noe som kan være et stort problem når en stor del av pensjonssparingen investeres i ett selskap.
Relaterte temaer
Regnskap for aksjebasert kompensasjon
Veiledning for menneskelige ressurser
