Avgangsvederlag er enhver kompensasjon som en arbeidsgiver betaler til en ansatt som utløses av at personen forlater virksomheten. Mengden av etterlønn er vanligvis definert i arbeidstakermanualen, og det vil variere betydelig etter virksomhet. For eksempel kan et firma tilby en ukes lønn for hvert år som jobbes. En avtale om å utstede sluttvederlag kan være begrenset, avhengig av omstendighetene ved en ansattes avgang. For eksempel kan det betales i tilfelle en permittering, men vil ikke bli betalt hvis personen blir sparket for årsaken. En grunn til å gi sluttvederlag er at det forbedrer forholdet til lokalsamfunnet og publikum generelt, noe som kan se skjevt ut på ansatte som blir permittert uten kompensasjon.
Avgangsvederlag kan være inkludert i en sluttpakke som også inkluderer rådgivning om utplassering og utvidet tilgang til helseforsikring.
