Forskjellen mellom en halvmånedlig og en to ukers lønn er at den halvmånedlige blir betalt 24 ganger per år, og den to ukentlige blir betalt 26 ganger per år. En halvmånedslønn blir betalt to ganger i måneden, vanligvis den 15. og siste dagen i måneden. Hvis en av disse betalingsdatoene faller på en helg, blir lønnen i stedet utbetalt fredag før. En lønn hver uke betales annenhver uke, vanligvis på en fredag.
Fra et effektivitetsperspektiv er den halvdelte lønnen å foretrekke, siden det er to færre lønninger per år å forberede seg på. Det er også noe lettere å fordele lønn og lønn blant de riktige månedene med den halvmånedlige metoden, siden det er mindre behov for justering av månedens slutt.
Fra ansattes forhold er det å foretrekke lønn hver uke, siden ansatte blir vant til å få betalt omtrent to ganger hver måned, og deretter mottar to ekstra "gratis" lønnsslipp hvert år. Videre er det lettere for ansatte å budsjettere med kontantkvitteringer annenhver fredag, snarere enn kvitteringer som kan bli akselerert eller forsinket av tilstedeværelsen av helger og høytider.
Fra et organisatorisk perspektiv er det noe lettere for lønningspersonalet å utarbeide en lønn hver uke, siden behandlingstrinn alltid foregår på samme dag i hver uke (med mindre høytid forstyrrer). Når en halvmånedslønn brukes, skifter prosesseringstrinnene seg konstant mellom forskjellige ukedager, siden betalingsdatoen ikke er fast på en bestemt ukedag.
Noen organisasjoner avgjør en kombinasjon av lønn, ved å bruke den halvårlige tilnærmingen for lønnede arbeidstakere og en annen ukes lønn for timeansatte. Fra et effektivitetsperspektiv er hovedpoenget å unngå ukentlige lønnslister til fordel for en av metodene som presenteres her, og derved redusere det totale antallet lønnslister i to.
