Jobbdybde er mengden autoritet og ansvar som er knyttet til en jobb. Økende nivåer av autoritet og ansvar gir en ansatt mer kontroll over hvordan beslutninger tas og måten arbeidet utføres på. Denne tilnærmingen er mest vellykket når den ledsages av løpende tilbakemeldinger om en persons prestasjoner. For eksempel kan en produksjonsarbeider utvikle alternative måter å produsere et produkt på.
Et høyt nivå på jobbdybde fører vanligvis til økt tilfredshet hos arbeidere, noe som igjen reduserer ansattes omsetning.
