Piece Rate Pay Oversikt
En lønnsplan for bruttotakst kan brukes av en bedrift som ønsker å betale sine ansatte basert på antall produksjonsenheter de fullfører. Ved å bruke denne typen betalingsplan konverteres kompensasjon til en kostnad som direkte varierer med salg, forutsatt at alle produserte varer umiddelbart selges. Hvis varer i stedet lagres i lager en stund og deretter selges på et senere tidspunkt, er det ikke en så perfekt kobling i regnskapet mellom generert salg og lønnsutgifter for brutto lønn.
Bruk følgende metode for å beregne lønn under bruttosatsmetoden:
Betalt sats per produksjonsenhet × Antall enheter fullført i lønnsperioden
Hvis et selskap bruker bruttotaksmetoden, må det fortsatt betale sine ansatte for overtidstimer. Det er to metoder tilgjengelige for å beregne hvor mye overtid dette er:
Multipliser den vanlige brikkeprisen med minst 1,5 for å komme til brikkeprisen for overtid, og multipliser den med arbeidstiden i løpet av en overtid. Du kan bare bruke denne metoden når både selskapet og den ansatte har avtalt å bruke den før overarbeidet.
Del arbeidstimer i total lønn, og legg deretter til overtidspremien (hvis noen) til det overflødige antall arbeidstimer.
I tillegg må en arbeidsgiver som bruker lønnssystemet, fortsatt sørge for at de ansatte i det minste får utbetalt minstelønnen. Dermed, hvis lønnssatsen er mindre enn minstelønnen, må det utbetalte beløpet økes for å matche minstelønnen.
Eksempel på delesats
October Systems produserer tilpassede mobiltelefoner og betaler sine ansatte en pris på $ 1,50 for hver fullførte telefon. Ansatt Seth Jones fullfører 500 telefoner i en standard 40-timers arbeidsuke, som han får betalt $ 750 (500 telefoner × $ 1,50 stykkpris).
Mr. Jones jobber ytterligere 10 timer, og produserer ytterligere 100 telefoner i løpet av den tiden. For å bestemme lønnen hans for denne ekstra tidsperioden, beregner October Systems først lønnen sin i løpet av den normale arbeidsuken. Dette er $ 18,75 (beregnet som $ 750 total vanlig lønn, delt på 40 timer). Dette betyr at overtidspremien er 0,5 × 18,75 dollar, eller 9,375 dollar per time. Følgelig er overtidsdelen av Mr. Jones 'lønn for de ekstra 10 arbeidte timene $ 93,75 (beregnet som 10 timer × $ 9,375 overtidspremie).
Hvis October Systems i stedet hadde satt brikkesatsen 50% høyere for produksjonsarbeid som ble utført i overtid, ville dette ha resultert i at overtidsdelen av lønnen hans var $ 75 (beregnet som $ 0,75 per enhet × 100 produserte telefoner).
Forskjellen i utbetalingen mellom de to beregningene for overtid beregnes på grunn av det lavere produktivitetsnivået til Mr. Jones i overtid. Han samlet 25 færre telefoner i løpet av overtidstiden enn sitt gjennomsnittlige beløp i løpet av den normale arbeidsuken, og hadde derfor tjent $ 18,75 mindre ($ 0,75 overtid premium × 25 telefoner) under den andre beregningsmetoden.
