Jobbutvidelse innebærer å øke antall oppgaver knyttet til en jobb, for å øke mangfoldet av arbeid. Denne tilnærmingen er mest vellykket når tilleggsoppgavene krever at en ansatt øker kunnskapsnivået. For eksempel kan en arbeidstaker på en produksjonslinje også få i oppgave å gjennomføre en kvalitetsvurdering av arbeidet hennes. Resultatet av jobbutvidelsen kan være en arbeidsstyrke som er i stand til å engasjere seg i et bredt spekter av oppgaver, inkludert å fylle ut for hverandre. Gitt deres bredere evner, kan ansatte med utvidede jobber også kvalifisere for høyere lønnssatser.
