Ansattes omsetning er andelen ansatte som forlater virksomheten av en eller annen grunn i måleperioden. Et lavt omsetningsforhold indikerer gode fordeler og kompensasjoner, samt opplyst ledelsespraksis. Et høyt omsetningsforhold er et tegn på det motsatte - dårlige fordeler og kompensasjoner, og / eller undertrykkende forretningspraksis eller forhold. Et lavt forhold kan imidlertid også drives av faktorer utenfor, som økonomiske forhold som er så dårlige at ansatte ikke tror de kan forlate sine nåværende jobber for å finne arbeid andre steder. For å beregne ansattes omsetning, divider antall ansatte som forlot selskapet av en eller annen grunn med gjennomsnittlig antall ansatte som jobber for selskapet i måleperioden. Beregningen er:
Antall ansatte som forlater selskapet ÷ Gjennomsnittlig antall ansatte = Ansattes omsetning
For eksempel mistet ABC International 40 ansatte det siste året, da de ble pocheret av konkurrenter. I løpet av den tiden sysselsatte ABC i gjennomsnitt 500 ansatte. Dette betyr at selskapets omsetning var 8%.
Målingen blir vanligvis årlig når det rapporteres om ansattes omsetning for en hel virksomhet. Imidlertid er det også mulig å begrense målingen for mer spesifikke tidsperioder, så vel som etter avdeling. Dette kan føre ledelsens oppmerksomhet til hvorfor folk forlater visse deler av virksomheten. Personalavdelingen beregner vanligvis omsetningshastigheten og undersøker årsakene til uvanlige omsetningsnivåer og rapporterer funnene til toppledelsen.
En lav ansattes omsetningshastighet anses som god, siden implikasjonen er at ansatte blir beholdt som har høy kunnskap om selskapets virksomhet, noe som forbedrer effektiviteten. Dette er imidlertid ikke helt tilfelle. Noen organisasjoner følger en praksis med å rangere sine ansatte og avslutte ansettelsen til de ansatte som rangeres nederst. Det er også en naturlig omsetning som vil skje, ettersom ansatte flytter bort av familieårsaker eller endrer karriere. Videre er noen bransjer (som hurtigmat) kjent for å ha høye omsetningshastigheter, som ikke lett kan endres. Følgelig må omstendighetene et selskap befinner seg i, evalueres for å avgjøre om omsetningshastigheten på den ansatte er uvanlig høy eller lav.
Et selskap som ønsker å forbedre omsetningsprosenten, må evaluere den økte kostnaden ved å gjøre det mot kostnadene ved å erstatte de ansatte som slutter. Når omsetningshastigheten allerede er lav, kan det kreve en overdreven økning i fordeler eller andre faktorer for å oppnå en enda lavere omsetningshastighet. Derfor må ledelsen forstå hva som driver omsetningen, og de inkrementelle kostnadene ved å endre situasjonen.
