Bredbånd er kombinasjonen av en rekke relaterte stillingsklassifiseringer i ett lønnsbånd, som det er tillatt med et bredt spekter av kompensasjonsnivåer. Denne tilnærmingen gir ledelsen et bredere lønnsområde å betale ansatte for. En grunn til at en arbeidsgiver kan ty til å betale den satsen som synes nødvendig, er at ledelsen føler seg begrenset av bruken av et stillingsrangeringssystem som bare tillater et lite lønnsområde for en bestemt stilling. Når en ansatt har klart overlegne ferdigheter, kan ledelsen ønske å betale et betydelig større beløp enn det som er angitt av markedsrenten for vedkommendes stillingsbeskrivelse. Denne tilnærmingen har en tendens til å redusere presset for noen å bli forfremmet, siden bredbånd tillater at en person får betalt mer uten forfremmelse.
Som et eksempel på bredbånd, kan ingeniøravdelingen kombinere alle stillingsklassifiseringer for ingeniører i ett "ingeniør" -bånd, der den tillatte kompensasjonen varierer fra lønnsnivået for den minst dyktige jobben til den for den høyest kvalifiserte jobben.
Fordelen med bredbånd er mye større breddegrad når det gjelder å sette kompensasjonsnivåer, spesielt for personer med ferdighetsnivå som er høyere enn jobbene de for tiden opptar. Men gitt denne tendensen vil den totale kompensasjonsutgiften sannsynligvis øke når bredbånd benyttes. Praksisen kan også resultere i store variasjoner i lønnsnivå blant de ansatte innenfor et bestemt område, noe som kan forårsake harme.
