Aksjeringsrettigheter (SAR) er tilleggskompensasjon gitt til ansatte som er basert på eventuelle økninger i prisen på selskapets aksjer over en forutbestemt periode. Ansatte drar fordel når aksjekursen stiger, og er upåvirket når aksjekursen synker. SAR kan forbedre aksjeopsjonskonseptet, siden det ikke er noe krav for ansatte å betale for utøvelseskursen på aksjen. Utbetalingene under en SAR-plan er vanligvis kontant, selv om planen kan konfigureres på nytt for å tillate betaling på lager.
For eksempel tildeles en verdsatt ansatt 100 SAR, som dekker enhver styrkelse av aksjens markedspris de neste tre årene. På slutten av den perioden har aksjekursen steget med $ 19 per aksje. Følgelig mottar den ansatte en betaling på $ 1.900 (beregnet som 100 SAR x $ 19 prisøkning / aksje).
Relaterte temaer
Regnskap for aksjebasert kompensasjon
Veiledning for menneskelige ressurser
