FUTA er en arbeidsledighetsskatt som belastes arbeidsgivere. FUTA-akronymet er en forkortelse for Federal Unemployment Tax Act. Beløpene som arbeidsgivere betaler, går inn i et føderalt fond som betaler kostnadene ved å administrere arbeidsledighetsforsikrings- og jobbtjenesteprogrammene i alle stater. Fondet betaler også halvparten av kostnadene ved utvidede dagpenger i perioder med høy arbeidsledighet.
En FUTA-betaling beregnes basert på 0,8% av de første $ 7000 av lønn til ansatte i hvert skatteår (som faktisk består av en 6,2% skatt minus en 5,4% kreditt). Dermed er det maksimale beløpet FUTA som en arbeidsgiver kan betale per år for hver ansatt $ 56 ($ 7000 x 0,008). Hvis en ansatt tjener mindre enn $ 7000 per år (noe som kan være tilfelle med en deltidsperson), betaler arbeidsgiveren et beløp mindre enn $ 56 maksimum. Men siden de fleste ansatte tjener langt mer enn $ 7000 per år, pådrar arbeidsgivere seg vanligvis denne utgiften i løpet av de første månedene av hvert kalenderår, og betaler ikke ytterligere FUTA for resten av året.
FUTA er ikke den eneste arbeidsledighetsskatten som et selskap betaler - det er også en betydelig større statlig arbeidsledighetsskatt belastet for alle ansatte, som har varierende lønnslofter (avhengig av stat).
Hvis ansatte ikke er involvert i produksjonen av varer, bør arbeidsgiveren belaste FUTA for utgifter i påløpt periode. Hvis ansatte er involvert i produksjon av varer, er det mulig å legge denne kostnaden til produktene via overheadkostnadsbassenget; ved å gjøre det, innregner arbeidsgiveren utgiften litt senere på året, når selskapet selger produktene og belaster den tilhørende utgiften til kostnaden for solgte varer. Dette er imidlertid også en litt mer kompleks oppføring, og gir ikke en signifikant forskjell i rapporterte resultater på lang sikt.
Den nøyaktige formen for journaloppføringen som brukes til å registrere en FUTA-forpliktelse vil variere ut fra vilkårene som brukes i et selskaps kontoplan, men det grunnleggende formatet for oppføringen er som følger:
