Uttrykket "to ganger" betyr at noe skjer en gang annenhver måned. Derfor betyr en månedlig lønn lønn til ansatte en gang annenhver måned. Siden dette ikke bare er ulovlig mange steder, men også en undertrykkende lang lønnsperiode, anbefales ikke en månedlig lønn! Mange steder er den lengste lovlige lovgivningsperioden en måned. I den sjeldne situasjonen hvor en bedrift faktisk bruker en lønn hver måned, er beregningen av lønn for hver lønnssyklus å dele årslønnen med seks. Dermed vil en person som tjener $ 120.000 per år, få utbetalt $ 20.000 i bruttolønn i hver månedslønn.
Det er mulig at begrepet "to-månedlig" forveksles med begrepene halvmånedlig eller to-ukentlig. Definisjonene deres er:
To-ukentlig lønn . Denne lønnen betales annenhver uke, vanligvis på en fredag. Under dette systemet er det 26 lønn per år.
Halvmånedlig lønn . Denne lønnen betales to ganger i måneden, vanligvis den 15. og siste dagen i måneden. Under dette systemet er det 24 lønn per år.
Dermed er en annenhver månedslønn svært sannsynlig et begrep som blir brukt feil, der brukeren virkelig mener enten en lønn hver uke eller en halvmånedlig lønn.
Hvis det er et valg mellom å implementere en lønn hver uke eller en halv måned, er den beste fremgangsmåten fra et effektivitetsperspektiv å bruke en halv månedlig lønn, siden det er to færre lønn å utarbeide per år. I tillegg er det lettere å beregne månedlige lønnsfradrag i løpet av et halvmånedlig system, siden det alltid er to lønn per måned; omvendt er det to måneder per år der det er tre lønn hver uke, noe som gjør det vanskelig å håndtere fradrag i månedens tredje lønn.
